Tạo quan hệ tốt với nhân viên và xây dựng “văn hóa” công ty

Nếu bạn thực sự quan tâm đến nhân viên của mình, tôi tin rằng họ sẽ sẵn sàng cố gắng hết sức để làm việc cho bạn và cùng bạn đưa doanh nghiệp đi đến thành công.

Nhưng xin hãy nhớ:

Đừng quan tâm đến nhân viên theo kiểu giả tạo – giả vờ hỏi han chỉ để họ “bán mạng” làm việc, kiếm tiền cho bạn.

Hãy quan tâm như một con người với một con người.

Quan tâm thật lòng.

Xuất phát từ thiện tâm.
Mong muốn nhân viên của bạn cũng thành công, cũng trưởng thành và hạnh phúc.

Bạn hãy để ý: tại sao Amazon, Facebook, Google lại có thể lớn mạnh đến vậy?

Bởi vì những CEO ở đó không chiến đấu một mình. Họ biết cách xây dựng một môi trường mà mỗi nhân viên đều cảm thấy mình là một phần trong gia đình.

Họ tạo ra “văn hóa công ty” – nơi mà nhân viên được đối xử bằng sự tôn trọng và chăm sóc thực sự:

• Google cung cấp miễn phí hồ bơi, sân golf, đồ ăn, phòng ngủ với công nghệ giường không trọng lực.

• Ánh sáng, âm nhạc, môi trường đều được tối ưu để giảm căng thẳng, tăng sự sáng tạo.

Khi nhân viên cảm thấy khỏe mạnh về thể chất, thoải mái về tinh thần, họ sẽ tự nhiên làm việc với hiệu suất cao vời vợi.

Thành công lớn không phải là thành quả của một cá nhân.

Nó là kết quả của cả một tập thể được xây dựng trên nền tảng của sự chân thành và tôn trọng.