Một mẹo nhỏ nhưng quan trọng khi phỏng vấn xin việc

Gần đây, có một bạn liên hệ với tôi và nói rằng muốn cùng tôi làm việc trong lĩnh vực kiếm tiền online.
Ngay lập tức, tôi không hỏi bạn ấy có kỹ năng gì, mà hỏi thẳng một câu:

“Bạn muốn mức lương bao nhiêu?”

Bạn ấy hơi bất ngờ, rồi trả lời:

“Anh có thể trả lương bao nhiêu thì em sắp xếp ạ.”

Thoạt nghe thì tưởng chỉ là một câu hỏi xã giao. Nhưng thực ra, đó là một câu hỏi rất khéo mà tôi cố tình đưa ra.

Vì sao tôi lại hỏi lương trước, không hỏi kỹ năng?

Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ hỏi:

“Bạn biết làm gì?”
“Bạn có kinh nghiệm gì?”

Nhưng tôi thì chọn hỏi:
“Bạn muốn lương bao nhiêu?”

Vì sao?

Vì tôi muốn đặt lợi ích của người ứng tuyển lên trước.

Tôi muốn biết, liệu người đó có thật sự nghiêm túc với công việc, và có tư duy trao đổi công bằng hay không.

Người sống có đạo đức là người biết nghĩ cho người khác – và trong môi trường làm việc, đó là biết nghĩ cho công ty, cho cả đội nhóm.

Vậy nên, câu hỏi về lương không chỉ là một phép thử tài chính.

Nó là phép thử về đạo đức, thái độ và sự chân thành.

Câu trả lời khôn ngoan nên như thế nào?

Một ứng viên đủ khôn ngoan. Họ có thể trả lời như sau:

“Hiện tại em có thể làm A, B, C… Em biết sử dụng các công cụ như XYZ. Em sẵn sàng làm thử với mức lương tối thiểu để chứng minh năng lực. Em mong sau một thời gian, nếu làm tốt, có thể nhận mức thu nhập khoảng X triệu để đủ chi phí sinh hoạt và duy trì công việc.”

Đây là một câu trả lời hay vì:

• Họ biết mình biết ta, không ảo tưởng.

• Họ ưu tiên công việc, sẵn sàng cống hiến trước, nhận lại sau.

• Họ trao đổi rõ ràng, không ngại nói về tiền – vì làm việc là trao đổi giá trị, chứ không phải đi xin cho.

Giá trị thực sẽ quyết định mức lương

Sau khi cùng làm việc một thời gian, nếu phát hiện người ấy có năng lực thực sự, đem lại giá trị rõ rệt – chắc chắn mức lương sẽ tăng, thậm chí tăng nhiều lần là đằng khác.

Ngược lại, nếu không làm được việc – thì dù nói chuyện hoa mỹ đến đâu cũng không thể ở lại.

Bởi vì làm việc không phải là để tạo ra cảm giác “tốt đẹp”, mà là để đóng góp, xây dựng và cùng phát triển.

Một câu hỏi về lương – tưởng đơn giản – nhưng lại là tấm gương phản chiếu cách một người nhìn nhận bản thân, đánh giá giá trị, và hiểu rõ nguyên tắc trao đổi trong công việc.

Hãy nhớ:

Đi làm là để hợp tác.
Làm được việc – sẽ có giá trị.
Có giá trị – thì tự nhiên sẽ có thu nhập xứng đáng.